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求职真经:如何让自己在面试中做到与众不同
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发表时间:2015-04-27 11:51

求职真经:如何让自己在面试中做到与众不同

  

  面试,是一场需要精雕细琢的表演,是一场挥洒魅力的对话。想在众多对手中脱颖而出,就需要你展现出自己与众不同的一面。而这个与众不同,更多的需要我们创意的设计。

  在结构化面试中,无论是3:1还是5:1,毕竟都是竞争和选拔出少数优秀的人。如果我们的答题中没有创意,不能让考官眼前一亮,而只是千篇一律、千人一面,那么那个平凡的你注定也只能拿个平凡的分数,最终铩羽而归。

  那么如何才能使答题体现出创意呢?要回答这个问题我们不妨反面思考一下怎样答题才是没有创意的。一般的考生,无论是网上搜索和下载一些所谓“面试万能宝典”,自己和朋友三五人自行摸索、闭关修炼,还是在一些非权威的机构参加培训,都容易掉入模板化套路化的陷阱不能自拔。这类考生,备考阶段每天会花费大量时间用于背诵一些所谓素材,张嘴“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,闭嘴“向同事请教、向领导求帮助、向书本求知识、向实践求真知”。官话、套话、假话、大话、废话和白话数不胜数。从来没有思考过如何去挖掘每个考生的个性,不注重创新式的答题技巧。答题要想创新,就该依据每个人的优势劣势进行锻炼培养,剖析题目,发现答题闪光点和创意之处。

  比如这道考察综合分析能力的题目:“针对中国式过马路现象,你有什么看法?”

  此题中每个考生可能会有不同的思路,但如果强调必须如何如何答便是扼杀创新。有的考生长于分析,那么可以多谈谈该现象出现的原因、背景、影响;有的考生知识面广,那么可以拿古今中外的例子进行对比;还有的考生善于管理和策划,那么可以多提提对策和解决方案。但是无论你重点论述的是哪一个方面,都希望各位考生一定要体现出创意所在。比如我们既然要解决中国式过马路现象,如果老是泛泛而谈所谓“加强宣传、加强教育”云云,势必让考官认为你知识贫乏,涉猎不广,要追求创新就应细谈公民信用体系建设、技防人防结合、奖罚倡并举等内容。

  再如这道考察计划组织协调能力的题目:“天干物燥,易发火灾,你所在的单位需要组织一次火灾逃生演练,如果领导将此事交由你负责开展,你会怎么办?”

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